各市党委组织部、市人力资源社会保障（人事）局，省直有
关部门：
根据我省各级机关的编制空缺情况和工作需要，按照
《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试
行）》，经省委、省政府同意，确定采取公开考试、严格考
察、平等竞争、择优录取的办法，组织实施2010年各级机关
考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务
员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同）的工
作，并从在基层工作的选调生中考选部分工作人员。为了确
保本次考录工作的顺利进行，现将有关问题通知如下:
一、考录范围和条件
报考人员须具备公务员法第十一条规定的公务员基本条
件，并符合拟任职位所要求的下列条件：
（一）年龄在18周岁至35周岁之间（1974年3月27日至
1992年3月27日期间出生）。
（二）大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户
口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2010
年应届专科毕业生）。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在
的部门或单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人
员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作
弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年
的，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业
生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不
能报考。在我省县以下机关工作五年（含试用期）以上或在
公务员岗位上获得年度考核优秀等次并累计工作两年以上的
县以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具
备公务员身份的人员不能报考。
全省各级机关面向社会招考的，除因职位特殊经省公务
员主管部门审核批准外，不得对报考人员的学历性质、地
域、户籍等方面加以限制。
从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治
素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于
吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。
有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信
高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下
（1977年3月27日以后出生），2008年以前选调到基层工作
（不含2008年）、在现单位工作时间满一年，身体健康。
法院、检察院、公安、监狱劳教系统招考公务员的资格
条件和报名办法，按照有关规定执行，另行通知。
二、录用计划
各市、各部门考录公务员，必须在行政编制定员内、按
照省统一下达的录用计划进行（具体录用计划见附件1-
11）。各市公务员主管部门要根据录用计划和本通知规定，
统一制发本市的招考简章，报省公务员主管部门审核同意后
发布。省级机关的招考简章，由省公务员主管部门制发。专
业性较强的招考职位，经市以上公务员主管部门批准，可对
报考人员作出所学专业方面的报考限制。报考专业条件要明
确、具体，易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报
考作出规定。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍
的招考部门或职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；
计划录用2人以上的，按１：３的比例相应核减录用计划。报
考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内
改报同一考区其他职位。
省、市机关的录用计划中，从选调生中考选工作人员的
数量，原则上应占录用计划的50%，选调生职位为普通管理职
位，党群部门可适当增加，专业性较强的政府部门可适当减
少。省直单位选调生的录用计划、专业要求等，报省委组织
部审定。省垂直管理部门市级机关选调生录用计划，由有关
市委组织部会同用人部门协商确定。各市直单位选调生录用
计划，报市委组织部审定。
在面向社会招考的省、市机关的录用计划中，用于招录
具有两年以上基层工作经历人员的计划数原则上不低于面向
社会招考计划总数的60%。
录用计划一经确定并向社会公布，未经省公务员主管部
门批准，不得变更。
三、报名与资格审查
报名与资格审查工作，按以下程序进行:
（一）报名
今年全省各级机关公务员招考的报名工作，采取统一时
间、网上报名、网上收费的方式进行。
省、市机关从选调生中考选工作人员的报名工作，坚持
个人志愿与组织推荐相结合。符合报考条件的选调生由本人
提出报名申请，县（市、区）委组织部根据选调生在基层工
作表现，择优推荐人选，市委组织部负责审定汇总。人选确
定后，市委组织部根据选调生所学专业和工作经历，组织选
调生参加网上报名，直接填报省、市直单位的选调生录用职
位。报名结束后，将人员统计表等材料报省委组织部。
报名时间：2010年3月27日－31日。
查询时间：2010年3月28日－4月1日。
省直机关及直属单位报名具体办法是：
1、个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填
写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职
位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一
次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初
审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同
时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意
注册报名信息，扰乱报名秩序的，由省公务员主管部门给予
取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
2、单位初审：用人部门要指定专人负责资格初审工作，
在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根
据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格
初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不
得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说
明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考
者补充。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天）未对
报考人员信息进行初审，则视为自动通过。网上报名期间，
用人部门应公布咨询电话，并安排专人值班，回答报考人员
的咨询。对通过资格初审的人员，用人部门应留存报考者的
报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在第
二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结
果。报考省直机关及直属单位通过资格初审的人员，要于
2010年3月28日－4月2日登录山东人事考试信息网
(www.rsks.sdrs.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上
缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《录
用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加
面试时使用），并于2010年4月20日-24日登录该网站下载、
打印准考证。
根据省物价部门核定的标准，考务费收取为每人每科40
元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保
人员，不实行网上缴费，报考人员按指定的日期、地点和程
序办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料办理减免
手续。证明材料见《山东省2010年考试录用公务员报考指
南》。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全
过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需
向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺
书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包
括：非全日制普通高校应届毕业生报考的，提交国家承认的
学历证书、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交有用
人权限部门或单位出具的介绍信。对开具所在单位同意报考
的介绍信确有困难的在职人员，经用人部门同意，可在体检
和考察时提供。全日制普通高校应届毕业生报考的，提交身
份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书。取得面试资格
的报考人员在面试前3天仍未向用人部门提交有关材料的，则
视为弃权。经审查不具备报考条件的，报公务员主管部门批
准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按
笔试成绩依次递补。
（三）其他
省属监狱劳教单位的报名及考务工作，由省公务员主管
部门统一组织。中级人民法院和基层人民法院、设区的市级
以下人民检察院，以及省垂直管理系统市以下基层单位报名
及其他考务组织工作，由所在市公务员主管部门按本市公务
员招考的规定程序组织实施；其招考计划、招考职位、具体
资格条件等由省级主管部门汇总报省公务员主管部门审核后
公布，并同时纳入所在市招考简章。各市公务员主管部门要
在报名结束后的3日内，将报名的有关统计数据报省公务员主
管部门。
由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一
扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业
生，服务期满2年（2008年以前招募和选派的毕业生，含2008
年），考核合格，3年内报考公务员的，笔试总成绩加4分，
其中报考乡镇机关公务员的，笔试总成绩加8分。上述人员报
名时不实行网上缴费，按各考试机构指定的日期、地点和程
序办理报名确认和缴费手续。在办理确认手续时，除出具当
年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学
生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的
《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料；参
加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定
的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织
人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，
经市以上公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议
后实施加分。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员需提供
相应的工作经历证明。基层工作经历是指具有在县级以下党
政机关（含参照公务员法管理单位）、企事业单位和其他经
济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾
在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼
职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月
累计，以2010年7月31日为截止日期。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试科目为申论和行政职业能力测验。各级机关（含从
选调生中考选工作人员）的笔试同步进行。全省统一考试、
统一评分标准，省和市分别阅卷。所有报考者均须参加申论
和行政职业能力测验两科考试，其成绩方可有效。
全省统一笔试时间为4月25日。
上午9：00－11：00 行政职业能力测验
下午14：00－16：30 申论
笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比
例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。
录用公务员的笔试成绩合格分数线，省直机关及直属单
位的，由省公务员主管部门根据招考计划和考试情况确定;市
级以下机关的，由各市公务员主管部门确定，报省公务员主
管部门备案后公布。从选调生中考选工作人员的笔试成绩合
格分数线单独划定。面试人员从达到笔试合格分数线的报考
人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。
面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下
的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其
中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28
人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计
划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试
人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。
根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应缴纳面试
考务费70元。
（二）面试
面试采用结构化面试为主，也可以采用无领导小组讨
论、情景模拟、演讲等方式。省直机关及直属单位面试试题
为通用性试题，由省公务员主管部门统一命制。招考职位有
特殊要求的，另行规定。市以下机关面试时间与省级机关同
步进行的，可使用省公务员主管部门统一命制的面试试题。
报考乡镇机关人员的面试试题，有条件的市可由市公务员主
管部门根据本市乡镇机关的特点自行命制。面试采用百分制
计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试
成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高
分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员
面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。每
个面试考评组设面试考官不少于7人，由市以上公务员主管部
门确定，如需要设置用人单位考官的，每个面试考评组不能
超过1人。面试考官须全部持有市级以上公务员主管部门颁发
的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书。面试要采
取考官、考生双抽签的办法。
为了加强对面试工作的监督，除每个面试考场按规定配
备1名由纪检监察部门选派的考场监督人员外，各级公务员主
管部门要邀请一定范围的社会监督人员，对面试全过程进行
监督。
省直机关及直属单位的面试工作，由省公务员主管部门
会同用人部门组织;市级以下机关的面试工作，由各市公务员
主管部门统一组织。各市要对县级以下机关面试考官全部进
行跨县（市、区）交流，有条件的可跨市交流。
省直机关及直属单位面试开始时间为6月4日，具体时间
和地点另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制
计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成
绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成
绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体检考察范
围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，
计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达
不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考察范
围人员的面试成绩不得低于60分。报考人员考试总成绩和进
入体检考察范围人员名单，按规定程序向社会公布。
省直机关及直属单位面试的其他具体事宜，另行通知。
市级以下机关的面试，可与省直机关及直属单位同步进行，
也可自行确定组织时间。面试工作应在2010年6月30日前完
成。
五、体检和考察
进入体检考察范围人员确定后，由各级公务员主管部门
会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人
数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用
人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按
笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相
同，则按行政职业能力测验成绩确定。如体检、考察均合
格，则不再对其他进入体检考察范围的人员体检考察；对体
检考察不合格人员造成的空缺，经市以上公务员主管部门审
核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确
定递补对象。省直机关及直属单位的体检考察工作，由用人
部门在省公务员主管部门的指导下组织实施；市级以下机关
的体检考察工作由各市根据有关规定，结合各自实际情况确
定具体实施办法。
(一)体检
全省公务员考录的体检工作，按照转发人事部、卫生部
《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》(鲁人
发〔2005〕5号）、转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于
印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（鲁人发
〔2007〕25号）和人力资源社会保障部、教育部、卫生部
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携
带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）等
有关规定执行。体检应当在设区的市级以上公务员主管部门
指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结
果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关
系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇
私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关
规定给予处理；对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，
致使体检结果失真的，不予录取或取消录取。
除特殊情况经市以上公务员主管部门同意外，报考人员
不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(二)考察
各级公务员主管部门和用人部门要按照德才兼备的标
准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考
察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表
现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，
并对考察对象进行资格复审。考察应成立考察工作小组，每
组应有2名以上工作人员组成。考察小组必须广泛听取意见，
做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
六、录用审批
经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由市以上
公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市
以下机关的拟录用人员，由各市公务员主管部门会同用人部
门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录
用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实
据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，
暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录
用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以
上公务员主管部门审批,由审批机关颁发《录取通知书》，凭
《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。
新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由用人部门
对新录用的公务员进行考察。试用期满合格的，按中组部、
人力资源社会保障部《关于印发<新录用公务员任职定级规定
>的通知》（中组发〔2008〕20号）予以任职；试用期不合格
的，取消录用，并报市以上公务员主管部门备案。省级机关
录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二
年。新录用人员应按规定接受培训。
省直单位从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根
据体检、考察情况，确定录取人选，报省委组织部审批，办
理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合
格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。
被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，在试用期
满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
七、监督检查
为保证考录工作的公正性，各地、各部门要最大限度地
实行政务公开，将招考职位、报考条件、考试成绩、录用结
果等情况，以网上公示或登报公示等形式，全部向社会公
开，接受群众监督。要逐步扩大社会监督范围，除按要求对
公务员面试过程实施社会监督外，要积极创造条件，做好对
笔试、阅卷、体能测试等环节的社会监督试点工作。各级公
务员主管部门要积极配合纪检、监察部门，认真执行国家和
省关于公务员录用的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工
作人员和报考者，按照中组部、人力资源社会保障部《关于
印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）〉的
通知》（人社部发〔2009〕126号）执行。
从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形
的，应当实行回避。
八、组织领导
全省公务员考录工作，政策性强、涉及面广，时间紧、
任务重。各市、省直各部门要高度重视，在党委、政府的领
导下，加强协作，密切配合，准确把握政策，严格执行规
定，积极稳妥扎实地做好各项工作，确保考录工作全面完
成。
九、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机
构举办考试辅导培训班。
本通知有关问题解释由省公务员主管部门负责。
中共山东省委组织部
山东省人力资源和社会保障厅
二0一0年三月八日
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