本网枣庄讯 近来，枣庄市公安局峄城分局扎实推进“警营新星”工作，并将其作为对内典型示范、对外树立形象的有效措施，不断提升“警营新星”的推动力、潜动力、影响力，一大批扎根基层，勇于创新，忠诚为民的站得起、叫得响的先进典型脱颖而出，促进了警爱民、民拥警、警民一家亲、警民鱼水情的和谐警民关系的形成。目前，该区已推出7 名“警营新星”，赢得社会各界的好评。省文明委、新华社对此给予充分肯定。近日，枣庄市公安局召开“警营新星”经验交流会，将峄城分局的经验做法在全市公安机关推广。
“警营新星”评选活动是一种推树典型的模式，峄城公安分局严把新星关，从实际出发，从民警身边树起，让民警“心服”，让社会和广大人民群众“信服”，使广大民警感到先进离自己并不遥远，只要通过自身的努力一样可以当典型，成“焦点”。这样就能把民警潜在的自尊心、进取心激发出来，把工作积极性调动起来，增加“新星”对队伍的推动力，推动队伍建设，形成争先创优、见“星”思进的态势。在“警营新星”的先进事迹挖掘上，峄城公安分局更注重细节，侧重于他们在为民办好事、办实事上，对群众的求助报警或咨询，做到有问必答，有求必应，事事有人问，件件有着落，力所能及地做好每件实事，这样的细节丰满了“警营新星”的形象也感动了广大人民群众。对推荐的“警营新星”候选人，分局实行“一推三关”制。“一推”即由基层所队每周推荐1名“警营新星”候选人，由主要负责人签署意见后，报分局政工部门；“三关”是指由政工室主任、分管主任把好第一关，主要是审查其事迹是否真实感人，同时还要根据上报事迹材料，深入到基层，进一步提升充实“警营新星”的事迹；纪委书记把好第二关，主要是审核新星人选是否有违法违纪问题；分局分管领导把好第三关，主要是综合审查，是否批准为分局“ 警营新星” ，是否向市公安局推荐，争取评选为市公安局“警营新星”。同时，政工部门还积极利用干部任免、行风评议、述职述廉、走访座谈等时机，主动去发现、总结涌现出的“ 警营新星” 事迹，特别是构建了内部信息库，及时发现基层更多的“警营新星”，形成不同层次、不同部门、不同警种的“警营新星”梯队，并适时进行充实更新。
要使队伍迸发出勃勃生机与活力，就需要充分发挥榜样的示范作用，营造出“争先树优、奋发向上”的浓厚氛围，峄城分局发挥新星示范作用，形成了“人人争做新星，人人学习新星”的浓厚氛围，为“新星”成长搭建平台，为“新星”涌现畅通渠道，并对“新星”成长激励关怀。峄城公安分局时时从政治上、工作上、生活上关心爱护“警营新星”，为他们的进一步成长创造了条件，同时在学习、提职、晋级方面给予优惠条件，使他们无后顾之忧，全身心地投入工作，使他们再创造更大的成绩。分局规定凡当选“警营新星”的民警，由所在单位在年终指标内优先为其申报立功受奖或评为优秀公务员。凡被评为市公安局“警营新星”的，给所在单位在千分制考核中加 1.5分；被评为“警营新星”的，给所在单位在千分制考核中加1 分。同时，对于当选全市“警营新星”的民警，其经验做法积极向上级部门进行推荐。峨山派出所副所长孙家伟曾荣获全市十佳优秀社区民警，其在社区警务工作中，大胆采取了“三集中”攻破法收到了较好效果。经验和做法被峄城分局推广学习，并推荐其在枣庄市警察培训基地第五、六期社区民警培训班上作了经验介绍；省公安厅开展的“寻找张弓式好民警”活动，分局又将其作为重点推荐。此外，对于当选为全市、全区公安机关的“警营新星”，分局主要领导都要当面致贺，并对其工作成绩予以充分肯定，给予勉励和关心。
在评选出“警营新星”之后，分局充分发挥先进典型的示范带动作用，积极引导民警立足本职，以先进典型为榜样、为标尺，对照身边典型，看差距、找不足。他们还充分利用一切对内对外的形式和载体，极力营造出浓厚的氛围，进一步提升“警营新星”的影响力，不仅在全局上下营造出了浓厚的学习氛围，极大地激发了民警的参与积极性，而且让办事的老百姓充分了解“警营新星”的先进事迹，让他们对公安工作有了更客观的认识，对公安民警增加信任度和亲切感，进一步密切了警民关系，使民警关系鱼水情深。(鲁公宣) | 
